填空題工作分析的近代發(fā)展:20世紀四五十年代才開始采用()解決管理問題。在二次世界大戰(zhàn)中,軍隊的計劃者開始采用數學工具解決防衛(wèi)和裝備問題。()年,德國工效學家羅莫特提出了工作分析工效學調查法,他被公認為“工作分析”的創(chuàng)始人。
您可能感興趣的試卷
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題