01726人力資源規(guī)劃與職業(yè)設計章節(jié)練習(2019.10.13)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題按照評估的目的劃分，可分為（）評估和（）評估。

參考答案：建設性；總結(jié)性

2.填空題讓主管人員分別到不同的相關職務上任職，以拓寬其知識面與能力范圍的一種管理活動，稱為（）

3.填空題影響企業(yè)人力資源開發(fā)的外部因素中，（）決定企業(yè)總體水平，可以被看作是一種機制。

參考答案：經(jīng)濟環(huán)境

4.問答題簡述視聽材料法的缺點。

（1）成本較高；
（2）只做培訓內(nèi)容的時間較長；
（3）合適的視聽材料不易選擇；
（4）受訓者易受視聽教材和視聽場所的限制。

5 美國學者米切爾把通過需求分析獲得的問題分為（）

6 影響員工人力資源開發(fā)的核心是（）

7.問答題簡述學習型組織的架構(gòu)原則。

參考答案：（1）以學習型組織愿景為中心原則；
（2）組織靈活性原則；
（3）知識價值最大化原則；
（...

8.填空題人力資源開發(fā)需求必須從三個層次上進行。首先要從（）層次上進行分析；再次從（）層次進行分析；最后從（）層次進行分析。

參考答案：戰(zhàn)略；工作；個人

9.問答題簡述職業(yè)生涯中期個人的管理任務。

參考答案：（1）保持積極進取的精神和樂觀的心態(tài)；
（2）面臨新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇決策；
（3）成為一名良師，...