人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。

組織結構設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。

國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。