03297企業(yè)文化章節(jié)練習(xí)(2019.07.05)

判斷題
企業(yè)文化的作用是通過物質(zhì)激勵來滿足人的高層次需要，使人產(chǎn)生歸屬感、自尊感和成就感，從而調(diào)動人的精神力量。
答案：錯誤
多項選擇題
企業(yè)文化實施階段，群體化過程受阻的可能原因有（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)者過于自信，認為自己不需要別人的幫助
B.領(lǐng)導(dǎo)者認為企業(yè)文化是高層的變革，普通員工根本不懂
C.在宣傳上投入不足
D.員工對未知文化心存疑慮
E.員工的選擇性信息加工，忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息
多項選擇題
企業(yè)文化從市場角度進行分類，具體可以分為（）。
A.強人文化
B.拼搏與娛樂文化
C.賭博文化
D.過程文化
單項選擇題
企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
A.企業(yè)精神
B.企業(yè)形象
C.企業(yè)倫理道德
D.企業(yè)的價值觀
E.企業(yè)的基本價值觀
問答題
怎樣理解企業(yè)行為文化的定義？
答案：在企業(yè)行為文化的定義中，單純的企業(yè)行為本身并不能看成是企業(yè)行為文化，只有將企業(yè)行為與某種特定的行為方式聯(lián)系起來思考時，也...
單項選擇題
企業(yè)的（）是通過生產(chǎn)經(jīng)營活動，在人與自然交換、人與人交往過程中實現(xiàn)的。
A.價值觀
B.自我價值
C.良好信譽
D.奮斗目標(biāo)
單項選擇題
在1999年1月召開的達沃斯世界經(jīng)濟論壇上，聯(lián)合國秘書長提出（）了計劃。
A.防止核擴散
B.維護和平
C.全球契約
D.環(huán)保計劃
單項選擇題
企業(yè)文化不僅是一種管理理論，而是一種象征（）的價值導(dǎo)向，反映了人們從事物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)，反映了人們精益求精的工作態(tài)度和獻身事業(yè)的生活取向。
A.企業(yè)靈魂
B.企業(yè)形象
C.企業(yè)價值觀
D.企業(yè)人才觀
判斷題
不講倫理道德對企業(yè)利潤最大化不會有妨礙。
答案：錯誤
名詞解釋
文化網(wǎng)絡(luò)
答案：文化網(wǎng)絡(luò)是由分布于不同階層的，扮演不同角色的特殊人物組成的，這些人物具有特殊的個性天賦，他們活動于企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中，營造著...

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03297企業(yè)文化章節(jié)練習(xí)(2019.07.05)

企業(yè)文化的作用是通過物質(zhì)激勵來滿足人的高層次需要，使人產(chǎn)生歸屬感、自尊感和成就感，從而調(diào)動人的精神力量。

企業(yè)文化實施階段，群體化過程受阻的可能原因有（）。

企業(yè)文化從市場角度進行分類，具體可以分為（）。

企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

怎樣理解企業(yè)行為文化的定義？

企業(yè)的（）是通過生產(chǎn)經(jīng)營活動，在人與自然交換、人與人交往過程中實現(xiàn)的。

在1999年1月召開的達沃斯世界經(jīng)濟論壇上，聯(lián)合國秘書長提出（）了計劃。

企業(yè)文化不僅是一種管理理論，而是一種象征（）的價值導(dǎo)向，反映了人們從事物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)，反映了人們精益求精的工作態(tài)度和獻身事業(yè)的生活取向。

不講倫理道德對企業(yè)利潤最大化不會有妨礙。

文化網(wǎng)絡(luò)

03297企業(yè)文化章節(jié)練習(xí)(2019.07.05)

企業(yè)文化的作用是通過物質(zhì)激勵來滿足人的高層次需要，使人產(chǎn)生歸屬感、自尊感和成就感，從而調(diào)動人的精神力量。

企業(yè)文化實施階段，群體化過程受阻的可能原因有（）。

企業(yè)文化從市場角度進行分類，具體可以分為（）。

企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

怎樣理解企業(yè)行為文化的定義？

企業(yè)的（）是通過生產(chǎn)經(jīng)營活動，在人與自然交換、人與人交往過程中實現(xiàn)的。

在1999年1月召開的達沃斯世界經(jīng)濟論壇上，聯(lián)合國秘書長提出（）了計劃。

企業(yè)文化不僅是一種管理理論，而是一種象征（）的價值導(dǎo)向，反映了人們從事物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)，反映了人們精益求精的工作態(tài)度和獻身事業(yè)的生活取向。

不講倫理道德對企業(yè)利潤最大化不會有妨礙。

文化網(wǎng)絡(luò)

企業(yè)文化的作用是通過物質(zhì)激勵來滿足人的高層次需要，使人產(chǎn)生歸屬感、自尊感和成就感，從而調(diào)動人的精神力量。

企業(yè)文化實施階段，群體化過程受阻的可能原因有（）。

企業(yè)文化從市場角度進行分類，具體可以分為（）。

企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

怎樣理解企業(yè)行為文化的定義？

企業(yè)的（）是通過生產(chǎn)經(jīng)營活動，在人與自然交換、人與人交往過程中實現(xiàn)的。

在1999年1月召開的達沃斯世界經(jīng)濟論壇上，聯(lián)合國秘書長提出（）了計劃。

企業(yè)文化不僅是一種管理理論，而是一種象征（）的價值導(dǎo)向，反映了人們從事物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)，反映了人們精益求精的工作態(tài)度和獻身事業(yè)的生活取向。

不講倫理道德對企業(yè)利潤最大化不會有妨礙。