人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.10)

來源：考試資料網

1 在企業(yè)人才甄選的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

2 對突發(fā)事件的預防包括()。

3 下列選項中不屬于福利事業(yè)劃分的層次的是（）

4 招聘人員在與新員工面談時，可以不談論（）這個問題。

5.判斷題文學藝術的陶冶能夠為我們的思想觀念和情操帶來清新的養(yǎng)分，對于心理健康沒有作用。

6 福利設施和服務項目在規(guī)定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的（）

7.判斷題績效評價僅僅關注員的過去而已。

8 員工滿意度調查的步驟是（）。

9.問答題簡述關鍵績效指標的定義，設定關鍵績效指標的目的，選擇關鍵績效指標的原則，以及確定工作產出的基本原則。

參考答案：（1）關鍵績效指標的定義：不僅特指績效考評指標體系中那些居于核心或中心地位，具有舉足輕重的作用，能以制約影響其他變量的考...

10 影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括（）。