薪酬與福利管理章節(jié)練習(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題崗位薪酬的對應關系，一般情況下，只能是線性的關系。

2 在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，員工薪酬水平的高低取決于（）的高低。

3.判斷題員工個人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

4.判斷題我國是實行最低工資線的唯一國家。

5 崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點是（）。

6 支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現(xiàn)了（）原則。

7.判斷題如果在未達到崗位的要求時就上崗工作，只能視為熟練期間，領取熟練期的工資。

8 薪酬等級分為兩種形式，即（）。

9 人工成本的彈性控制體系是考查人工成本的（）。

10 崗位評價的方法主要有四種，下列不屬于崗位評價的是（）。