人力資源管理章節(jié)練習(2018.12.14)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。

2.問答題簡述面談法取得成功所應(yīng)具備的條件？

參考答案：面談法取得成功所應(yīng)具備的條件：
（1）主管的密切配合；
（2）與面談對象關(guān)系融洽；
（3）...

3 （）是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。

4 根據(jù)我國《勞動法》和《工會法》和有關(guān)涉外經(jīng)濟立法的規(guī)定，外商投資企業(yè)職工民主參與具有下列特點（）。

5 績效評價委員會的總?cè)藬?shù)一般情況下為（）

6 津貼的種類包括（）。

7 .通過準備工作的七步工作后，，我們就可以形成（）

8.填空題三個層次的人力資源是可以（）的。

參考答案：互相轉(zhuǎn)化的

9.判斷題在分析搬運任務(wù)時，可以這樣描述：搬運結(jié)束后工具被工作人員清潔。

10 筆試試題主要適用于（）內(nèi)容的測試。