人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2018.03.25)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 間接薪酬指的是（）

2 績(jī)效考評(píng)可以分為（）三種類型。

3 在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）

4 企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是（）。

5 投射測(cè)驗(yàn)一般用于（）

6 系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的工作不包括（）

7 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）。

8 在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念。

9 工作設(shè)計(jì)中常用的技術(shù)有（）

10.問(wèn)答題“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?！边@些詩(shī)句對(duì)我們的選才用才工作有何啟示？

參考答案：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。人各有優(yōu)缺點(diǎn)、長(zhǎng)短處。我們選才用才要堅(jiān)持用人之長(zhǎng)原則，主要看人的長(zhǎng)處和優(yōu)...