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下列關(guān)于勝任能力模型的說法中,正確的有()。①勝任能力模型的評價內(nèi)容包括能力、態(tài)度和業(yè)績;②勝任能力模型是一種評價員工行為的方法;③勝任能力評價體系包括相對評價體系和絕對評價體系;④勝任能力模型是從那些績效優(yōu)秀的員工身上總結(jié)出來的
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
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問答題
版式設(shè)計來源于生活,最終也要回歸于生活。 請同學(xué)們尋找身邊觸手可及的傳單, 可能是超市的宣傳單,可能是路邊健身房的介紹,也可能是飯店的開業(yè)宣傳單...... 請同學(xué)們選取2張傳單,將它拍下來,并根據(jù)老師提到的版式規(guī)范原則,將傳單上不合理的版式設(shè)計元素(圖形、色彩、文字等)進行手繪改版。讓這張傳單更加生動,視覺傳達效力更高。 注:作業(yè)提交文件需為PDF或WORD文件,頁面左邊為舊傳單照片,右側(cè)為同學(xué)們手繪改版的傳單。
A......
答案:
A. 請同學(xué)們尋找身邊觸手可及的傳單,可能是超市的宣傳單,可能是路邊健身房的介紹,也可能是飯店的開業(yè)宣傳單......
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下列關(guān)于績效評價誤差成因的說法中,錯誤的是()
A.分為有意識的誤差和無意識的誤差
B.有意識的誤差與評價者的動機有關(guān)
C.無意識的誤差比有意識的誤差更加難以緩解
D.無意識的誤差根源于人對信息處理時存在的局限性
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