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下列關(guān)于績效評價誤差成因的說法中,錯誤的是()
A.分為有意識的誤差和無意識的誤差
B.有意識的誤差與評價者的動機有關(guān)
C.無意識的誤差比有意識的誤差更加難以緩解
D.無意識的誤差根源于人對信息處理時存在的局限性
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單項選擇題
績效管理通常包括四大環(huán)節(jié),績效管理四大環(huán)節(jié)循環(huán)的正確順序是()
A.績效計劃—績效評價—績效輔導(dǎo)—績效反饋
B.績效輔導(dǎo)—績效評價—績效計劃—績效反饋
C.績效計劃—績效輔導(dǎo)—績效評價—績效反饋
D.績效反饋—績效計劃—績效輔導(dǎo)—績效評價
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一般而言,影響員工個人績效的因素有()。①員工所處崗位的職責;②員工的知識、技能和能力;③員工受到的激勵程度;④員工所處的環(huán)境和氛圍
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
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