下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

敏感性原則又稱為（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。