敏感性原則又稱為（）。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。