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判斷題人力資源部門應于員工的下一個員工績效評估周期結束前解決員工的績效評估申訴處理。

1.判斷題如員工對績效評估結果有異議并提出申訴后，人力資源部門應召集被評估人、評估人、評估人的上級領導共同了解情況，以確保信息的真實客觀。

2.判斷題績效面談時對于犯有錯誤、性格外向、喜歡交際的人，可以選擇在辦公室面談。

3.判斷題在進行績效反饋時，如對員工行為進行表揚應強調團隊榮譽而不是個體表現。

4.判斷題績效評估的培訓應僅限于管理人員參加而要避免員工的參與。

5.判斷題.績效評估的培訓應僅限于管理人員參加而要避免員工的參與。