A.資格審查—初選—人員甄選—背景調(diào)查
B.初選—資格審查—人員甄選—背景調(diào)查
C.背景調(diào)查—人員甄選—初選—資格審查
D.背景調(diào)查—初選—資格審查—人員甄選
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.第一層
B.第二層
C.第三層
D.第四層
A.職能職權(quán)介于直線職權(quán)與參謀職權(quán)之間
B.直線職權(quán)介于職能職權(quán)與參謀職權(quán)之間
C.參謀職權(quán)介于直線職權(quán)與職能職權(quán)之間
D.三者職權(quán)相互獨(dú)立,沒有聯(lián)系
A.誠(chéng)實(shí)測(cè)驗(yàn)
B.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)
C.聯(lián)想測(cè)驗(yàn)
D.生理學(xué)測(cè)驗(yàn)
A.人才選拔的績(jī)效模型
B.人才選拔的勝任力模型
C.冰山模型
D.人才選拔的決策模型
A.無關(guān)系
B.素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的內(nèi)在條件
C.素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的外在表現(xiàn)
D.素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的前提條件
最新試題
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()