該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

以下哪項不是招聘評估的內容（）

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。