單項選擇題績效考核周期的原則不包括（）。
A.工作的強(qiáng)度
B.獎金發(fā)放周期
C.工作任務(wù)的完成周期
D.工作的性質(zhì)
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1.單項選擇題選擇同行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)作為企業(yè)比較、學(xué)習(xí)和借鑒的榜樣，從而趕超一流企業(yè)，不斷提升市場競爭力的是（）。
A.標(biāo)桿超越法
B.行為錨定法
C.不良事故評估法
D.關(guān)鍵事件法
2.單項選擇題主管人員需要就績效考核的結(jié)果與員工進(jìn)行面對面的溝通交流是（）。
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效反饋面談
D.績效改進(jìn)
3.單項選擇題某公司共收到投遞簡歷100份，實際錄用了40人，其他條件相同，錄用的比率是（）。
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
4.單項選擇題某公司計劃招聘100人，共收到投遞的簡歷150人，其他條件相同，則應(yīng)聘的比率是（）。
A.100%
B.150%
C.300%
D.450%
5.單項選擇題某公司共招聘200人，共花費招聘費用1000元，該公司的招聘單價是（）。
A.5元
B.15元
C.20元
D.25元
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題