單項(xiàng)選擇題員工在電梯口碰見領(lǐng)導(dǎo),打完招呼后想說些什么卻不知從何說起,這時(shí)往往就會(huì)出現(xiàn)一段尷尬的沉默。這種溝通障礙是因?yàn)椋海ǎ?/strong>
A.選擇性知覺
B.情緒影響
C.過去經(jīng)驗(yàn)
D.地位差異
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1.單項(xiàng)選擇題以前曾對女性員工有過負(fù)面評價(jià)的管理者在日后聘用過程中也許會(huì)降低女性員工的比例,這可能是因?yàn)椋海ǎ?/a>
A.選擇性知覺
B.情緒影響
C.過去經(jīng)驗(yàn)
D.地位差異
2.單項(xiàng)選擇題據(jù)資料標(biāo)明信息的55%來自于面部表情和身體姿態(tài),38%來自于語調(diào),而僅有7%來自于真正的詞匯。根據(jù)這一資料,下面正確的是:()。
A.資料有誤,因?yàn)槲募鏅n時(shí),最常用的是書面語言
B.體態(tài)語言太原始,大可不必重視它
C.人與人溝通還是口頭語言好,體態(tài)語言太費(fèi)解
D.在管理溝通中,體態(tài)語言起著十分重要的作用
3.單項(xiàng)選擇題以組織中的非正式組織或以個(gè)人為渠道的溝通稱為:()。
A.上行溝通
B.橫向溝通
C.正式溝通
D.非正式溝通
4.多項(xiàng)選擇題一般激勵(lì)薪酬主要分為:()。
A.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃
B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.管理層獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.全公司獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
5.多項(xiàng)選擇題薪酬設(shè)計(jì)的具體方式有:()。
A.激勵(lì)薪酬制
B.業(yè)績薪酬制
C.基于能力的薪酬制
D.股權(quán)激勵(lì)
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
題型:單項(xiàng)選擇題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
題型:單項(xiàng)選擇題
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
題型:判斷題