外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。