為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。