單項選擇題員工關系管理的基本要求是（）。
A.可持續(xù)發(fā)展
B.預防為主
C.合情合理
D.合法合規(guī)
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1.單項選擇題校園招聘中需要在（）月底之前，組織面試官參加培訓。
A.7
B.8
C.9
D.10
2.單項選擇題校園招聘中需要在（）月底之前，制定當年的校園招聘計劃，包括制定招聘方案，確定招聘高校、專業(yè)、畢業(yè)人數(shù)。
A.7
B.8
C.9
D.10
3.單項選擇題每年（）月底前，人力資源部評估當年度各招聘渠道對不同類型的招聘效率和費用情況，并根據(jù)招聘計劃制定第二年的招聘渠道以及招聘費用預算方案。
A.9
B.10
C.11
D.12
4.單項選擇題招聘管理，指人力資源部根據(jù)企業(yè)經營戰(zhàn)略的需要，根據(jù)各部門、各崗位的人才配置標準和（）的要求，找到、選拔出合適的人才，并把合適的人才放到合適崗位的業(yè)務和管理過程。
A.崗位申請表
B.崗位說明書
C.用工申請表
D.以上都是
5.單項選擇題PDP職業(yè)性格測試的結果是人力資源部門對人才進行（）的重要參考，但不能作為絕對或者唯一的依據(jù)。
A.聘用
B.調崗
C.晉升或者降職
D.以上都是
最新試題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題