單項選擇題設(shè)置招聘標準，可以將資格要求分為（）。
A.現(xiàn)實條件和潛在條件
B.自身先天條件和后天學(xué)習條件
C.短期條件和長期條件
D.必備條件和擇優(yōu)條件
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1.單項選擇題經(jīng)理等管理層職員可以通過（）的招聘方式，既增加公司職位的透明度，又可以了解內(nèi)部員工具有主動向上發(fā)展的意向，便于建立人才后備隊伍。
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.內(nèi)外雙招
D.繼任計劃
2.單項選擇題心理測試的優(yōu)點是（）。
A.開發(fā)周期長
B.變通性比較差
C.成本較低
D.結(jié)果不準確性
3.多項選擇題企業(yè)招聘前的準備工作有（）。
A.配備人力
B.招聘時間、地點決策
C.設(shè)計各種表格
D.設(shè)計和發(fā)布招聘廣告
E.宣傳資料
4.單項選擇題招聘類型決策中，根據(jù)職務(wù)的不同可采用哪些方式來彌補職務(wù)空缺？除了（）。
A.臨時
B.職務(wù)輪換
C.租用
D.承包
5.多項選擇題招聘實施階段，招聘人員的形象要求（）。
A.循規(guī)蹈矩
B.態(tài)度真誠
C.儀表得體
D.慢條斯理
E.談吐清晰
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題