A.公共性
B.政治性
C.決策性
D.執(zhí)行性

A.在大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的支持下
B.建立智慧數(shù)據(jù)平臺(tái)整合和共享信息
C.建立一個(gè)以數(shù)據(jù)為核心
D.“政府—市場(chǎng)—社會(huì)”多元協(xié)作共治的合理格局
E.政府單一治理的合理格局

A.美國(guó)的聯(lián)邦政府和州政府實(shí)際擁有的權(quán)力，隨著歷史條件的變化和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在憲法原則的總體框架下發(fā)生著變化
B.自1981年里根推行新聯(lián)邦主義開(kāi)始，政府間的制度設(shè)計(jì)是一種以分權(quán)為取向的制度設(shè)計(jì)
C.在20世紀(jì)90年代主要體現(xiàn)為克林頓政府推動(dòng)的放松管制改革實(shí)踐
D.克林頓政府通過(guò)放松對(duì)州與地方政府的規(guī)制、加強(qiáng)對(duì)社區(qū)的重視來(lái)實(shí)現(xiàn)權(quán)力的平衡，提高政府的績(jī)效
E.在遵從憲法中有關(guān)聯(lián)邦與州及地方政府的權(quán)力劃分框架下，在具體的行政領(lǐng)域充分授權(quán)

A.成功標(biāo)準(zhǔn)是持續(xù)發(fā)展
B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是組織效率
C.管理風(fēng)格是專(zhuān)制式
D.組織成員多樣化
E.組織人數(shù)比較多

A.組織激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿(mǎn)足組織成員的各種需要
B.組織激勵(lì)的方式可以采取獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰并舉
C.組織激勵(lì)貫穿于組織成員工作的全過(guò)程，激勵(lì)工作需要耐心
D.組織激勵(lì)過(guò)程中，信息溝通起重要的作用，貫穿于組織激勵(lì)工作的始末
E.組織激勵(lì)的最終目的是在實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期目標(biāo)的同時(shí)，也能讓.組織成員實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo)，即達(dá)到組織目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一