在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。