人力資源管理過程就是人力資源（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）