在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。