A.傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
D.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
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A.組織規(guī)模
B.上下級(jí)關(guān)系
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力
A.高關(guān)系低任務(wù)
B.高關(guān)系高任務(wù)
C.低關(guān)系低任務(wù)
D.低關(guān)系高任務(wù)
A.勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論
B.利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式
C.管理方格理論
D.領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論
最新試題
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）