你可能感興趣的試題

判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論的基礎(chǔ)在于，員工不是在真空中工作，他們總是在進(jìn)行比較，比較的結(jié)果影響他們工作的努力程度。
答案：正確
判斷題
安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
管理中的激勵(lì)手段可以在行動(dòng)之前進(jìn)行，也可以在進(jìn)行之中或結(jié)束之后進(jìn)行。
答案：正確
判斷題
動(dòng)機(jī)就是個(gè)體通過(guò)艱苦努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的愿望，而這種努力又能滿(mǎn)足個(gè)體的某些需要。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
以下，哪些屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論：（）
A.馬斯洛需要層次理論
B.奧德弗的“ERG”理論
C.赫茨伯格的雙因素理論
D.亞當(dāng)斯的公平理論
多項(xiàng)選擇題
期望理論認(rèn)為，激勵(lì)效果取決于（）系的判斷。
A.效價(jià)
B.期望值
C.努力程度
D.上級(jí)態(tài)度
多項(xiàng)選擇題
激勵(lì)理論的類(lèi)型主要有（）分。
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.精神激勵(lì)型理論
單項(xiàng)選擇題
一位車(chē)間主任，對(duì)自己下屬經(jīng)常說(shuō)一句話(huà)：“不好好干回家去，干好了月底多拿獎(jiǎng)金”?？梢哉J(rèn)為，該車(chē)間主任把他的下屬都看作（）
A.只有社會(huì)需要和安全需要的人
B.只有生理需要和社交需要的人
C.只有生理需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
單項(xiàng)選擇題
馬斯洛的“需要層次論”和赫茲伯格的“雙因素理論”，從二者相比較的角度來(lái)看，以下表述中，最合適的是（）
A.生理需要相當(dāng)于保健因素
B.生理和安全需要相當(dāng)于保健因素
C.生理、安全和社交需要相當(dāng)于激勵(lì)因素
D.生理、安全、社交和尊重需要相當(dāng)于保健因素
單項(xiàng)選擇題
赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為，下列因素中不屬于“激勵(lì)因素”的是（）
A.期望
B.成就感
C.責(zé)任感
D.人際關(guān)系

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公平理論的不足在于，員工本身對(duì)公平的判斷是極其主觀的。因?yàn)槿藗兛偸莾A向于過(guò)高估計(jì)自我付出，過(guò)低估計(jì)自己所得薪酬。

你可能感興趣的試題

亞當(dāng)斯的公平理論的基礎(chǔ)在于，員工不是在真空中工作，他們總是在進(jìn)行比較，比較的結(jié)果影響他們工作的努力程度。

安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。

管理中的激勵(lì)手段可以在行動(dòng)之前進(jìn)行，也可以在進(jìn)行之中或結(jié)束之后進(jìn)行。

動(dòng)機(jī)就是個(gè)體通過(guò)艱苦努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的愿望，而這種努力又能滿(mǎn)足個(gè)體的某些需要。

以下，哪些屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論：（）

期望理論認(rèn)為，激勵(lì)效果取決于（）系的判斷。

激勵(lì)理論的類(lèi)型主要有（）分。

一位車(chē)間主任，對(duì)自己下屬經(jīng)常說(shuō)一句話(huà)：“不好好干回家去，干好了月底多拿獎(jiǎng)金”?？梢哉J(rèn)為，該車(chē)間主任把他的下屬都看作（）

馬斯洛的“需要層次論”和赫茲伯格的“雙因素理論”，從二者相比較的角度來(lái)看，以下表述中，最合適的是（）

赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為，下列因素中不屬于“激勵(lì)因素”的是（）

公平理論的不足在于，員工本身對(duì)公平的判斷是極其主觀的。因?yàn)槿藗兛偸莾A向于過(guò)高估計(jì)自我付出，過(guò)低估計(jì)自己所得薪酬。

你可能感興趣的試題

亞當(dāng)斯的公平理論的基礎(chǔ)在于，員工不是在真空中工作，他們總是在進(jìn)行比較，比較的結(jié)果影響他們工作的努力程度。

安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。

管理中的激勵(lì)手段可以在行動(dòng)之前進(jìn)行，也可以在進(jìn)行之中或結(jié)束之后進(jìn)行。

動(dòng)機(jī)就是個(gè)體通過(guò)艱苦努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的愿望，而這種努力又能滿(mǎn)足個(gè)體的某些需要。

以下，哪些屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論：（）

期望理論認(rèn)為，激勵(lì)效果取決于（）系的判斷。

激勵(lì)理論的類(lèi)型主要有（）分。

一位車(chē)間主任，對(duì)自己下屬經(jīng)常說(shuō)一句話(huà)：“不好好干回家去，干好了月底多拿獎(jiǎng)金”?？梢哉J(rèn)為，該車(chē)間主任把他的下屬都看作（）

馬斯洛的“需要層次論”和赫茲伯格的“雙因素理論”，從二者相比較的角度來(lái)看，以下表述中，最合適的是（）

赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為，下列因素中不屬于“激勵(lì)因素”的是（）

公平理論的不足在于，員工本身對(duì)公平的判斷是極其主觀的。因?yàn)槿藗兛偸莾A向于過(guò)高估計(jì)自我付出，過(guò)低估計(jì)自己所得薪酬。

亞當(dāng)斯的公平理論的基礎(chǔ)在于，員工不是在真空中工作，他們總是在進(jìn)行比較，比較的結(jié)果影響他們工作的努力程度。

安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。

管理中的激勵(lì)手段可以在行動(dòng)之前進(jìn)行，也可以在進(jìn)行之中或結(jié)束之后進(jìn)行。

動(dòng)機(jī)就是個(gè)體通過(guò)艱苦努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的愿望，而這種努力又能滿(mǎn)足個(gè)體的某些需要。

期望理論認(rèn)為，激勵(lì)效果取決于（）系的判斷。

激勵(lì)理論的類(lèi)型主要有（）分。

一位車(chē)間主任，對(duì)自己下屬經(jīng)常說(shuō)一句話(huà)：“不好好干回家去，干好了月底多拿獎(jiǎng)金”?？梢哉J(rèn)為，該車(chē)間主任把他的下屬都看作（）

馬斯洛的“需要層次論”和赫茲伯格的“雙因素理論”，從二者相比較的角度來(lái)看，以下表述中，最合適的是（）