多項選擇題勞動者有下列哪些情形之一,用人單位可以解除勞動合同()。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
B.與單位領導有矛盾的;
C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。


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1.多項選擇題下列那些情形,勞動者可以解除勞動合同()。

A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位;
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

2.多項選擇題下列哪種勞動合同無效或者部分無效()。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

3.多項選擇題勞動者在以下哪種情況下,應當按照約定向用人單位支付違約金()。

A.勞動者違反競業(yè)限制約定;
B.勞動者違反服務期約定;
C.勞動者違反用人單位規(guī)章制度。

4.多項選擇題競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員()。

A.高級管理人員;
B.高級技術人員;
C.其他負有保密義務的人員。

5.單項選擇題用人單位應當按規(guī)定及時申報應當繳納的社會保險費,對未按規(guī)定申報的,社會保險經辦機構可()。

A.暫按該單位上月繳費額的110%確定應繳數(shù)額
B.暫按該單位上月繳費數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應繳數(shù)額
C.暫按該單位上月繳費數(shù)額的120%確定應繳數(shù)額
D.暫按該單位上月繳費數(shù)額的90%確定應繳數(shù)額

最新試題

對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的,依照法律及有關規(guī)定就地免職或者降職使用。

題型:判斷題

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確,領導班子換屆,應當事先向()通報有關情況,進行民主協(xié)商。

題型:多項選擇題

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。

題型:判斷題

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確,公開選拔應當經過的程序是:()

題型:多項選擇題

建立組織(人事)部門與紀檢機關(監(jiān)察部門)等有關單位聯(lián)席會議制度,就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,溝通信息,交流情況,提出意見和建議。聯(lián)席會議不由下列哪些選項召集()。

題型:多項選擇題

選拔任用黨政領導干部,必須遵守的紀律有:()。

題型:多項選擇題

干部交流可以在()進行。

題型:多項選擇題

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。

題型:判斷題

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確,辭職包括:()。

題型:多項選擇題

雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。

題型:判斷題