A.考慮領(lǐng)導(dǎo)
B.情境領(lǐng)導(dǎo)
C.被動領(lǐng)導(dǎo)
D.積極領(lǐng)導(dǎo)
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你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系和追隨者的成熟度
B.組織成功和職位權(quán)力
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系
D.組織和任務(wù)結(jié)構(gòu)的成熟度
A.視情況而定
B.相對靈活
C.民主
D.固定
A.應(yīng)急網(wǎng)格
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.管理網(wǎng)格
D.最不可取的同事調(diào)查表
A.智能結(jié)構(gòu)
B.心理結(jié)構(gòu)
C.啟動結(jié)構(gòu)
D.審議結(jié)構(gòu)
A.文化風(fēng)格
B.專制作風(fēng)
C.民主作風(fēng)
D.自由放任風(fēng)格
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。