簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。

行政組織績(jī)效管理過(guò)程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。

組織過(guò)程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）

行政組織決策機(jī)制一般由（）、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。