A.個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)
B.共保率
C.免賠額
D.費(fèi)用百分比
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A.外派任務(wù)期限
B.當(dāng)?shù)貑T工工資待遇
C.員工機(jī)動(dòng)性
D.公平性：薪酬參照群體
以下關(guān)于進(jìn)行職位分析的簡(jiǎn)化的程序步驟順序正確的是（）。
①向參加者簡(jiǎn)要說明職位分析的過程，以及他們作為參與者在這個(gè)過程中需要扮演的角色
②對(duì)職位分析參與者表示歡迎并做簡(jiǎn)要介紹
③確定職位所承擔(dān)的大的職責(zé)范圍
④打印任務(wù)列表并讓小組成員在上面簽字
⑤花15分鐘的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行訪談，以便對(duì)職位的基本概況達(dá)成一致
⑥運(yùn)用一款能夠與員工互動(dòng)的活動(dòng)掛圖或協(xié)作軟件，確定每個(gè)職責(zé)范圍內(nèi)的主要工作任務(wù)
A.①②⑤⑥③④
B.①②⑤③⑥④
C.②①⑤③⑥④
D.②①③⑤⑥④
A.訪談法
B.參與者工作日記或工作日志法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法
A.超語言現(xiàn)象
B.環(huán)境
C.時(shí)間安排
D.語言聊天
A.遵守企業(yè)員工自定福利當(dāng)中提到的條目
B.《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》所做的關(guān)于加班工資和最低工資的規(guī)定
C.各州工傷保險(xiǎn)法所做的關(guān)于繳納保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定
D.1974年《員工退休收入保障法》中對(duì)非歧視性雇用所做的規(guī)定
最新試題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）