單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的()方式要求企業(yè)建立完善的崗位體系和員工職業(yè)生涯管理體系。
A.內(nèi)部晉升
B.專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘
C.內(nèi)部員工推薦
D.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正
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1.單項(xiàng)選擇題安排最合適的人到空缺崗位,讓其充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),確保其能勝任該崗位的工作,是內(nèi)部招聘()原則的要求。
A.信息公開,機(jī)會(huì)均等
B.任人唯賢,唯才是用
C.合理配置,用人所長(zhǎng)
D.科學(xué)評(píng)價(jià),激勵(lì)員工
2.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的()原則主要強(qiáng)調(diào)的是調(diào)動(dòng)員工工作積極性,讓內(nèi)部招聘起到激勵(lì)作用。
A.信息公開,機(jī)會(huì)均等
B.任人唯賢,唯才是用
C.合理配置,用人所長(zhǎng)
D.科學(xué)評(píng)價(jià),激勵(lì)員工
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最新試題
對(duì)于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法,如角色扮演、游戲活動(dòng)、實(shí)踐練習(xí)等。
題型:判斷題
委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。
題型:判斷題
人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時(shí)自身也得到最大滿足。
題型:判斷題
績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。
題型:判斷題
崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。
題型:判斷題