單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的()原則主要強(qiáng)調(diào)的是調(diào)動員工工作積極性,讓內(nèi)部招聘起到激勵作用。
A.信息公開,機(jī)會均等
B.任人唯賢,唯才是用
C.合理配置,用人所長
D.科學(xué)評價(jià),激勵員工
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1.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的()原則強(qiáng)調(diào)的是解決人才的選任問題。
A.信息公開,機(jī)會均等
B.任人唯賢,唯才是用
C.合理配置,用人所長
D.科學(xué)評價(jià),激勵員工
2.單項(xiàng)選擇題面試官單位面試時(shí)間折合工資屬于招聘預(yù)算項(xiàng)目中的()
A.內(nèi)部成本
B.渠道成本
C.宣傳成本
D.其他成本
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最新試題
培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。
題型:判斷題
對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法,如角色扮演、游戲活動、實(shí)踐練習(xí)等。
題型:判斷題
績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。
題型:判斷題
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
題型:判斷題
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。
題型:判斷題