單項(xiàng)選擇題安排最合適的人到空缺崗位,讓其充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),確保其能勝任該崗位的工作,是內(nèi)部招聘()原則的要求。
A.信息公開,機(jī)會(huì)均等
B.任人唯賢,唯才是用
C.合理配置,用人所長(zhǎng)
D.科學(xué)評(píng)價(jià),激勵(lì)員工
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1.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的()原則主要強(qiáng)調(diào)的是調(diào)動(dòng)員工工作積極性,讓內(nèi)部招聘起到激勵(lì)作用。
A.信息公開,機(jī)會(huì)均等
B.任人唯賢,唯才是用
C.合理配置,用人所長(zhǎng)
D.科學(xué)評(píng)價(jià),激勵(lì)員工
2.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的()原則強(qiáng)調(diào)的是解決人才的選任問題。
A.信息公開,機(jī)會(huì)均等
B.任人唯賢,唯才是用
C.合理配置,用人所長(zhǎng)
D.科學(xué)評(píng)價(jià),激勵(lì)員工
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最新試題
內(nèi)部評(píng)估者的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)評(píng)估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。
題型:判斷題
人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時(shí)自身也得到最大滿足。
題型:判斷題
崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。
題型:判斷題
績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。
題型:判斷題
通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評(píng)估方法中的對(duì)比法,包括角色扮演法和情景模擬法。
題型:判斷題