通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

績效考評工作的主要責(zé)任者是（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）