員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）