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所謂()人力資源規(guī)劃,是指從整個公共組織及其人員隊伍的角度,在分析公共組織結(jié)構(gòu)和預算走勢的基礎上,來分析和確定一定時期內(nèi)公共組織的人員總體需求情況,并以此制定出相應的獲取、利用、保持和開發(fā)策略,以尋求組織職位與其人員數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)達到總體均衡的過程。
A.微觀
B.長期
C.宏觀
D.中長期
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單項選擇題
一般來講,如果未來組織內(nèi)部人員可能呈現(xiàn)()的情況,那么人力資源管理部門就應盡快制訂人員轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)崗計劃。
A.供不應求
B.供求均衡
C.供求不均衡
D.供大于求
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單項選擇題
()是利用歷史數(shù)據(jù)找出組織中某一個或某幾個因素與人力資源需求量之間的關系,并將這一關系用數(shù)學模型表示出來的方法。
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.趨勢分析法
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