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單項選擇題
一般來講,如果未來組織內(nèi)部人員可能呈現(xiàn)()的情況,那么人力資源管理部門就應(yīng)盡快制訂人員轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)崗計劃。
A.供不應(yīng)求
B.供求均衡
C.供求不均衡
D.供大于求
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單項選擇題
()是利用歷史數(shù)據(jù)找出組織中某一個或某幾個因素與人力資源需求量之間的關(guān)系,并將這一關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來的方法。
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.趨勢分析法
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單項選擇題
()在確定影響職位的主要因素的基礎(chǔ)上,通過將這些因素按其對被評價職位影響程度的不同來確定其價值,并賦予這些因素一定的點數(shù)或分值,最后計算出被評價職位總點數(shù)的方法。
A.計點法
B.職位歸類法
C.因素比較法
D.職位排序法
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