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()是利用歷史數(shù)據(jù)找出組織中某一個或某幾個因素與人力資源需求量之間的關系,并將這一關系用數(shù)學模型表示出來的方法。
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.趨勢分析法
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單項選擇題
()在確定影響職位的主要因素的基礎上,通過將這些因素按其對被評價職位影響程度的不同來確定其價值,并賦予這些因素一定的點數(shù)或分值,最后計算出被評價職位總點數(shù)的方法。
A.計點法
B.職位歸類法
C.因素比較法
D.職位排序法
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單項選擇題
()是從員工活動的角度對工作進行分析的高度專門化的工具,利用工作要素的描述符來詳細地描述員工的主要活動類型。
A.任務分析問卷
B.結(jié)構化問卷
C.職位分析問卷
D.半結(jié)構化問卷
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