以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。

國際薪酬的東道國影響因素包括（）。

外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。

外派任務的類型包括（）。

對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。