A.培訓(xùn)策劃
B.組織實(shí)施
C.效果評(píng)估
D.培訓(xùn)結(jié)果反饋
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A.負(fù)責(zé)提出轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求,確定合理的培訓(xùn)形式、內(nèi)容和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)方式。
B.負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃及實(shí)施方案的編制,并組織實(shí)施
C.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作。
D.負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬單位專(zhuān)業(yè)部門(mén)提出轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求、培訓(xùn)形式、內(nèi)容和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)方式。
A.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理的有關(guān)規(guī)定,組織專(zhuān)業(yè)部門(mén)制定轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃及實(shí)施方案。
B.負(fù)責(zé)組織本*單位專(zhuān)業(yè)部門(mén)提出轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求,統(tǒng)籌分析,對(duì)培訓(xùn)形式、內(nèi)容以及培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
C.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作。
D.負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬單位專(zhuān)業(yè)部門(mén)提出轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求、培訓(xùn)形式、內(nèi)容和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)方式。
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最新試題
公司總部負(fù)責(zé)對(duì)省公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核,省公司負(fù)責(zé)對(duì)地市公司(專(zhuān)業(yè)公司)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。
在異地工作期間,每人每工作日發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行,由派出單位支付。
國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理規(guī)定,根據(jù)內(nèi)部市場(chǎng)中“單位”,進(jìn)行評(píng)價(jià)與激勵(lì)。
經(jīng)組織安排到異地的人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員,連續(xù)工作超出1年不滿(mǎn)1年半的,時(shí)間系數(shù)按1.0計(jì)算。
國(guó)網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門(mén)。