多項選擇題各單位及其所屬單位人力資源管理部門主要職責是（）
A.負責貫徹落實公司轉崗培訓管理的有關規(guī)定，組織專業(yè)部門制定轉崗培訓規(guī)劃、計劃及實施方案。
B.負責組織本*單位專業(yè)部門提出轉崗培訓需求，統(tǒng)籌分析，對培訓形式、內容以及培訓效果進行評價。
C.負責指導、監(jiān)督、考核所屬單位轉崗培訓工作。
D.負責指導所屬單位專業(yè)部門提出轉崗培訓需求、培訓形式、內容和培訓效果評價方式。
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1.多項選擇題《國家電網公司轉崗培訓管理規(guī)定》適用于（）單位，代管單位參照執(zhí)行。
A.全資
B.控股
C.直屬單位
D.支撐機構
2.多項選擇題轉崗培訓堅持（）的原則。
A.以培促流、突出實效
B.按需施培、勝任為先
C.體現特點、確保安全
D.統(tǒng)籌組織、分類實施
最新試題
各級培訓中心（機構）主要配合做好培訓策劃、組織實施、效果評估和培訓結果反饋等工作。
題型：判斷題
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績效考核A級不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。
題型：判斷題
公司總部負責對省公司轉崗培訓工作進行考核，省公司負責對地市公司（專業(yè)公司）和培訓機構轉崗培訓工作進行考核。
題型：判斷題
各專業(yè)部門應根據轉崗培訓人員的不同特點，制定不同類型培訓方案。
題型：判斷題
各單位可根據工作需要，在國家確定的艱苦邊遠地區(qū)名錄基礎上，確定本*單位欠發(fā)達地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關于艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)相關政策。
題型：判斷題