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單項選擇題
采集培訓(xùn)成本信息用于（）不同小組員工的培訓(xùn)資金分配情況。
A.分析比較
B.改正
C.核算
D.修改
單項選擇題
員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上有哪些體現(xiàn)？（）
A.業(yè)務(wù)處理層
B.決策支持層
C.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層
D.以上都是
單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)是指企業(yè)實施的、有計劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)行為或過程，其目的是使員工知識、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改變并使其職業(yè)能力得到（）
A.綜合提升
B.提高
C.綜合提高
D.提升
單項選擇題
績效信息的采集與記錄中，人力資源部門應(yīng)注意什么？（）
A.對填報考評表格的時間不需要規(guī)定
B.不需要與考評負責(zé)人聯(lián)系
C.保證信息的隱私性
D.應(yīng)及時了解績效信息的采集情況
單項選擇題
直接成本在哪方面表現(xiàn)為生產(chǎn)或服務(wù)質(zhì)量達不到預(yù)定的標準？（）
A.工作績效方面
B.設(shè)備、原料方面
C.生產(chǎn)安全方面
D.紀律和監(jiān)控方面
單項選擇題
如果在（）過程能做到員工對工作滿意，愿意為企業(yè)工作，而企業(yè)對員工的技能、知識、經(jīng)驗滿意，則企業(yè)必然會收到高額、快速的回報。
A.人員選拔
B.篩選
C.選拔
D.人員篩選
單項選擇題
績效管理的總結(jié)應(yīng)圍繞哪些方面？（）
A.對部門及員工的業(yè)績做出評估
B.對企業(yè)員工士氣和工作氛圍進行評估
C.為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息
D.以上都是
單項選擇題
在條件允許的情況下，招聘需求信息應(yīng)（）向社會公眾發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進程，而且有利于使更多的人獲取信息，使應(yīng)聘人數(shù)增加。
A.整理后
B.準備好后
C.盡早
D.及時
單項選擇題
以下哪些屬于校園招聘？（）
1.企業(yè)到校園招聘
2.學(xué)生提前到企業(yè)實習(xí)
3.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)
4.發(fā)布可接受應(yīng)屆生招聘廣告
A.1、2、3
B.2、3、4
C.1、2、4
D.1、3、4
單項選擇題
企業(yè)人力資源管理信息的種類是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、（）以及勞動關(guān)系管理等一系列人力資源管理活動中各種相關(guān)信息的總稱。
A.薪酬管理
B.組織管理
C.目標管理
D.企業(yè)制度管理

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創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)型組織環(huán)境增加培訓(xùn)的（）

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采集培訓(xùn)成本信息用于（）不同小組員工的培訓(xùn)資金分配情況。

員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上有哪些體現(xiàn)？（）

培訓(xùn)與開發(fā)是指企業(yè)實施的、有計劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)行為或過程，其目的是使員工知識、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改變并使其職業(yè)能力得到（）

績效信息的采集與記錄中，人力資源部門應(yīng)注意什么？（）

直接成本在哪方面表現(xiàn)為生產(chǎn)或服務(wù)質(zhì)量達不到預(yù)定的標準？（）

如果在（）過程能做到員工對工作滿意，愿意為企業(yè)工作，而企業(yè)對員工的技能、知識、經(jīng)驗滿意，則企業(yè)必然會收到高額、快速的回報。

績效管理的總結(jié)應(yīng)圍繞哪些方面？（）

在條件允許的情況下，招聘需求信息應(yīng)（）向社會公眾發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進程，而且有利于使更多的人獲取信息，使應(yīng)聘人數(shù)增加。

以下哪些屬于校園招聘？（）
1.企業(yè)到校園招聘
2.學(xué)生提前到企業(yè)實習(xí)
3.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)
4.發(fā)布可接受應(yīng)屆生招聘廣告

創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)型組織環(huán)境增加培訓(xùn)的（）

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采集培訓(xùn)成本信息用于（）不同小組員工的培訓(xùn)資金分配情況。

員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上有哪些體現(xiàn)？（）

培訓(xùn)與開發(fā)是指企業(yè)實施的、有計劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)行為或過程，其目的是使員工知識、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改變并使其職業(yè)能力得到（）

績效信息的采集與記錄中，人力資源部門應(yīng)注意什么？（）

直接成本在哪方面表現(xiàn)為生產(chǎn)或服務(wù)質(zhì)量達不到預(yù)定的標準？（）

如果在（）過程能做到員工對工作滿意，愿意為企業(yè)工作，而企業(yè)對員工的技能、知識、經(jīng)驗滿意，則企業(yè)必然會收到高額、快速的回報。

績效管理的總結(jié)應(yīng)圍繞哪些方面？（）

在條件允許的情況下，招聘需求信息應(yīng)（）向社會公眾發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進程，而且有利于使更多的人獲取信息，使應(yīng)聘人數(shù)增加。

以下哪些屬于校園招聘？（）1.企業(yè)到校園招聘2.學(xué)生提前到企業(yè)實習(xí)3.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)4.發(fā)布可接受應(yīng)屆生招聘廣告

員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上有哪些體現(xiàn)？（）

培訓(xùn)與開發(fā)是指企業(yè)實施的、有計劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)行為或過程，其目的是使員工知識、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改變并使其職業(yè)能力得到（）

績效信息的采集與記錄中，人力資源部門應(yīng)注意什么？（）

直接成本在哪方面表現(xiàn)為生產(chǎn)或服務(wù)質(zhì)量達不到預(yù)定的標準？（）

如果在（）過程能做到員工對工作滿意，愿意為企業(yè)工作，而企業(yè)對員工的技能、知識、經(jīng)驗滿意，則企業(yè)必然會收到高額、快速的回報。

在條件允許的情況下，招聘需求信息應(yīng)（）向社會公眾發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進程，而且有利于使更多的人獲取信息，使應(yīng)聘人數(shù)增加。

以下哪些屬于校園招聘？（）
1.企業(yè)到校園招聘
2.學(xué)生提前到企業(yè)實習(xí)
3.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)
4.發(fā)布可接受應(yīng)屆生招聘廣告