A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
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A.企業(yè)的支付能力
B.消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)
C.貨幣購(gòu)買力
D.一般的市場(chǎng)行情
E.基本生活消費(fèi)品項(xiàng)目
A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理
E.較強(qiáng)的薪酬剛性
A.競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)，剛性較大
B.基本工資低，長(zhǎng)期薪酬高
C.競(jìng)爭(zhēng)性一般，剛性大
D.績(jī)效工資較高，福利高
A.福利
B.退休規(guī)劃
C.附加薪酬
D.晉升和發(fā)展機(jī)遇
E.工作生活質(zhì)量
A.領(lǐng)先型
B.混合型
C.追隨型
D.滯后型
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）