A.職位分析問(wèn)卷法
B.觀察法
C.訪談法
D.經(jīng)驗(yàn)法
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A.工作分析的目的不同,使用的方法也有所不同。選擇與目的相匹配的分析方法能節(jié)約成本,提高效率
B.由于不同的分析方法對(duì)時(shí)間、精力的消耗不同,成本也就不同。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的能力,量力而行,選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)用的方法
C.不同工作的復(fù)雜程度、技術(shù)水平及周期長(zhǎng)短各不相同
D.工作分析方法是系統(tǒng),標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一化模式
A.題目要有難度,能體現(xiàn)管理職位的等級(jí)差異
B.要容易區(qū)分哪些工作評(píng)價(jià)要素,哪些是績(jī)效評(píng)價(jià)要素,哪些是工作描述要素,哪些用于描述知識(shí)、技能和能力等
C.要能從各方面對(duì)管理工作進(jìn)行全面的分析
D.要形成一種易于被任職者理解和完成的問(wèn)卷模式
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最新試題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量?()
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。