從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。