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單項選擇題不同的工作崗位應(yīng)該有不同的招聘渠道，對于辦公室人員，首選的招聘渠道是（）。

A.官方職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.直接申請
C.職業(yè)或技術(shù)學(xué)校
D.員工推薦

1.填空題職務(wù)分析主要包括以下兩方面的研究任務(wù)：（）和（）。

2.填空題人力資源管理的作用是改善和提高組織人力資源的（）和（），提升其綜合實力和競爭實力，從而對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，勞動生產(chǎn)效率的提高，經(jīng)濟(jì)效益的最大化等產(chǎn)生重大的推動作用。

3.判斷題人力資源具有非連續(xù)性特點。

4.單項選擇題通過單獨計量人力資源招聘、選拔、安置、培訓(xùn)等成本，將有關(guān)人力資源取得和開發(fā)的成本進(jìn)行資本化以形成人力資產(chǎn)，然后按照收益期轉(zhuǎn)作費(fèi)用。具備這些特點的人力資源會計模式是（）

A.勞動者權(quán)益會計
B.人力資源收益會計
C.人力資源成本會計
D.人力資源費(fèi)用會計

5.單項選擇題按照弗雷姆所提出的期望理論，為了有效地激發(fā)個人的動機(jī)，需要正確地處理三大關(guān)系，即：努力與績效的關(guān)系；績效與報酬的關(guān)系；以及（）。

A.報酬與個人目標(biāo)的關(guān)系
B.報酬與個人需要的關(guān)系
C.努力與報酬的關(guān)系
D.努力與個人目標(biāo)的關(guān)系