填空題職務(wù)分析主要包括以下兩方面的研究任務(wù)：（）和（）。
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3.單項(xiàng)選擇題通過(guò)單獨(dú)計(jì)量人力資源招聘、選拔、安置、培訓(xùn)等成本，將有關(guān)人力資源取得和開(kāi)發(fā)的成本進(jìn)行資本化以形成人力資產(chǎn)，然后按照收益期轉(zhuǎn)作費(fèi)用。具備這些特點(diǎn)的人力資源會(huì)計(jì)模式是（）
A.勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)
B.人力資源收益會(huì)計(jì)
C.人力資源成本會(huì)計(jì)
D.人力資源費(fèi)用會(huì)計(jì)
4.單項(xiàng)選擇題按照弗雷姆所提出的期望理論，為了有效地激發(fā)個(gè)人的動(dòng)機(jī)，需要正確地處理三大關(guān)系，即：努力與績(jī)效的關(guān)系；績(jī)效與報(bào)酬的關(guān)系；以及（）。
A.報(bào)酬與個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
B.報(bào)酬與個(gè)人需要的關(guān)系
C.努力與報(bào)酬的關(guān)系
D.努力與個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
5.單項(xiàng)選擇題通過(guò)先進(jìn)人物與典型事件來(lái)影響和改變個(gè)體、群體、組織的觀念和行為，這種激勵(lì)方法是（）
A.目標(biāo)激勵(lì)
B.示范激勵(lì)
C.案例激勵(lì)
D.情景模擬激勵(lì)
最新試題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動(dòng)者工資上保持一個(gè)合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：?jiǎn)柎痤}
對(duì)組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
請(qǐng)闡述人員調(diào)配的原則。
題型：?jiǎn)柎痤}
絕大多數(shù)早期的組織開(kāi)發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）將在一個(gè)部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對(duì)，由考核者根據(jù)兩人績(jī)效的相對(duì)水平指出其中哪一個(gè)人表現(xiàn)更好。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源開(kāi)發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
題型：?jiǎn)柎痤}
作為人力資源的人的勞動(dòng)能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：?jiǎn)柎痤}