A.來自上級的反饋
B.來自同事的反饋
C.自我反饋
D.群體反饋
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A.提高績效和激勵
B.提高激勵但不能提高績效
C.降低績效但能提高激勵
D.降低激勵和績效
A.目標不會影響到績效
B.具體目標能提高績效
C.總要使你的目標稍微高于可以實現(xiàn)的水平
D.容易的目標使員工感到更愉快
A.成就需要
B.權力需要
C.認可需要
D.歸屬需要
A.干自己的工作而不是幫助他人
B.確定自己的目標而不是確定下屬的目標
C.幫助他人實現(xiàn)目標而不是實現(xiàn)自己的目標
D.實現(xiàn)目標而不是確定目標
A.低的權力需要
B.高的權力需要
C.高的成就需要
D.高的歸屬需要
最新試題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
下列屬于社會經濟觀的是()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產品采用的技術是()