員工績(jī)效考核的方式是員工自我考核、（）、主管考核、部屬考核及考評(píng)委員會(huì)的考核。

采用高價(jià)速取定價(jià)法要具備一定條件，以下不正確的條件是（）。

對(duì)于工業(yè)品市場(chǎng)，因?yàn)橘徺I者一般精通商品知識(shí)，購買量大而次數(shù)少，所以工業(yè)品市場(chǎng)的促銷組合一般首選（）。

按照某種績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，把員工進(jìn)行兩兩比較的工作考評(píng)方法是（）。

人員推銷活動(dòng)中的針對(duì)性策略也稱（）策略。

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營績(jī)效評(píng)價(jià)用綜合分析判斷法，主要是進(jìn)行（）。

企業(yè)經(jīng)營績(jī)效分析中最常用的方法是（）。

（）原則要求勞動(dòng)定額的制定應(yīng)使勞動(dòng)職工經(jīng)過努力，多數(shù)能達(dá)到，部分職工可以超過，少數(shù)職工可以接近，起到對(duì)職工的激勵(lì)和促進(jìn)作用。

在諸多備選方案中尋求最佳方案，以做出在一定主客觀條件下的最優(yōu)化決策，是經(jīng)營決策的（）原則。

營業(yè)員培訓(xùn)的教學(xué)組織工作主要包括（）。